„Jeder junge Mensch braucht eine berufliche Perspektive. Wenn Jugendliche weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind, müssen wir sie früh erreichen und mit Hochdruck auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt unterstützen. Berufliche Qualifikation ist dafür der entscheidende Schlüssel“, betonen VP-Arbeitsmarktsprecherin Karin Feurstein-Pichler und VP-Integrationssprecherin Gerda Schnetzer-Sutterlüty angesichts der aktuellen Berichterstattung über junge Menschen ohne Ausbildung oder Beschäftigung.
Sprache und Ausbildung öffnen Türen
Für Schnetzer-Sutterlüty müssen Sprachförderung, Berufsorientierung und praktische Erfahrungen möglichst früh ineinandergreifen. „„Nur wer Deutsch kann, schafft die Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben. Deshalb brauchen junge Menschen und deren Eltern klare Orientierung von Anfang an, damit Karrieren gelingen. Unterstützung und die Bereitschaft, diese Chancen aktiv zu nutzen, gehören zusammen.“
Fortschritte in der strukturellen Integration von zugewanderten und ihren Nachkommen lassen sich in Vorarlberg bereits messen, wie Studien zeigen. Dennoch sind Bildungsaufstiege Generationenprojekte – weswegen wir besonderes Augenmerk auf die Deutschkenntnisse, auf die jungen Frauen, denen der Zugang zu Ausbildung und Beruf bislang am wenigsten gelingt – legen. „Wir müssen genau hinschauen, welche Hürden bestehen, und diese gezielt abbauen. Hier sind auch die Mitarbeiter des ÖIF (Österreichischer Integrationsfond) sehr bemüht. Junge Frauen brauchen die Möglichkeit, ihre berufliche Zukunft selbst zu gestalten und finanziell unabhängig zu werden“, spricht die VP-Integrationssprecherin Klartext.
Qualifikation eng mit der Praxis verbinden
Feurstein-Pichler spricht sich dafür aus, Qualifizierungsangebote konsequent mit den Anforderungen der Arbeitswelt zu verbinden. „Entscheidend ist, dass aus Unterstützung ein konkreter nächster Schritt wird: ein nachgeholter Abschluss, ein Ausbildungsplatz oder der Einstieg in einen Betrieb. Dafür braucht es eine enge Zusammenarbeit zwischen Schulen, AMS, Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen.“
Vorhandene Kenntnisse und berufliche Erfahrungen sollen dabei früh erkannt und gezielt ergänzt werden. „Wir müssen bei den Fähigkeiten der Menschen ansetzen. Praxisnahe Qualifizierung und passende Deutschförderung schaffen Perspektiven für junge Menschen und helfen unseren Betrieben, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen“, erklärt Feurstein-Pichler.
